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[聊天] 公司雇用了9個月的實習生,她的工作該怎麼分配?[複製鏈接]

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發表於 2020-11-20 11:56 AM|顯示全部樓層
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公司在八月份雇用一名實習生, 主要也是執行辦公室行政工作居多, 偶爾會幫主管翻譯一下英文的相關資料,昨天也被告知要幫忙一些我的ISO文管工作, 想請問一下公司要是雇用這種幾個月的實習生,要怎樣分配工作?

是把自己不太想做的一些小事都交給她處理嗎? 感覺把太專業又複雜的工作給她, 好像也不行,畢竟她時間到就會走了, 如果走了,工作也是會回到自己手上,所以也就沒有把工作交給她,除非她日後要轉成正職...但正職也不一定會做很久就是了...
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發表於 2020-11-20 01:50 PM|顯示全部樓層
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你就分配一些你認為比較不重要的工作給他,因為他只待九個月,除非他升上正職,

但是機會應該不大,除非這位實習生的專業能力能達你公司上級長官的認可才有機

會,所以你就安一些你認為不會對公司造成危害的工作給他。

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發表於 2020-11-20 02:49 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
兩方面談一談
公司決定要留任轉正
在跟實習生談一談
兩方面有合
不然小事給他就好

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發表於 2020-11-28 07:35 PM|顯示全部樓層
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如果只是臨時的,我看重要的事還是不要給他做吧。
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發表於 2020-12-1 05:14 PM|顯示全部樓層
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1.不知道這位實習生目前是在學還是已經畢業?
2.現在社會上的工作,要找到自己願意付出心血心力的工作,難上加難,如果她有意願轉為正職,現在就慢慢指導她進一步的工作內容,說不定以後就是妳的得力助手




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-12-2 12:19 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
分配你自己身上的雜事給他,這樣也不用到時候他不做了,丟給你反而是一堆問題
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  版 主

星穎

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發表於 2020-12-9 03:21 AM|顯示全部樓層
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在下的看法比較直接,那就是當初閣下剛任職時再做什麼就教什麼!

文章中也提到她只是來幫忙閣下的,這表示她工作的範圍不光只有和閣下
有交集,其他人的工作她也必需顧及,所以需要她時就請她幫忙,沒怎麼
多事時就請她去協助其他人,如果平常有什麼必需的瑣事,也可以直接告
訴她,讓她自己再不需要通過閣下的情況下去找事情做!

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發表於 2020-12-9 04:17 PM|顯示全部樓層
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個人是覺得教的越多,他會的越多,你也輕鬆一些。再者這些工作原本就是你應該做的,就算他離職了,工作回到你身上也剛好而已,而且可以利用工作減少的同時,自已多去學學新的知識跟工作,有何不可呢

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發表於 2020-12-28 08:26 AM|顯示全部樓層
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分配一些不太重要的雜物

畢竟她出錯,你還是要負責處理的
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發表於 2021-1-2 06:59 PM|顯示全部樓層
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以培訓為目標去作就行了,想要幫助你的工作,那要一段時間了,別想太多。




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發表於 2021-1-3 08:46 PM|顯示全部樓層
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把你覺得無關緊要的事情交待給他就好,不然如果他沒辦法把你交待的事情做好,那有問題的會是你的判斷能力

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發表於 2021-1-23 11:47 AM|顯示全部樓層

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發表於 2021-1-23 11:04 PM|顯示全部樓層
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既然是雇用實習生, 除了請ㄊ工作外, 還要衡量他的工作能力; 而最重要的, 要給他學習的機會

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發表於 2021-1-26 10:54 PM|顯示全部樓層
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先教簡單的,後面慢慢放點難的,看看能力在哪在做安排

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